Увольнение в кризис

Сейчас компании массово начинают увольнять своих сотрудников. Это бесчеловечно и мерзко - увольнять людей в кризис.

Если вдруг с вами случилось такое - не отчаивайтесь.

Самое главное - опасно воспринимать карантин как отпуск. Те, кто «выплывет», это понимают. Карантин и кризис – ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ. Время менять. Время реагировать. Время делать.

Что делать?

1. Прежде всего посчитайте свои обязательные расходы, чтобы понять, какой минимум вам необходимо зарабатывать. Подумайте, как это обеспечить.

2. Начните учиться. Изучайте новую профессию онлайн. Если вы и так работаете онлайн – научитесь чему-то ещё.

3. Мобилизуйте все силы. Урежьте лишние расходы, распродайте ненужные вещи.

4. Составьте хорошее резюме и разместите его на сайтах поиска работы. Даже если вас пока не уволили - вы уже сможете "увидеть" ситуацию - будут ли отклики на ваше резюме и приглашения на работу.

5. Выйдите на открытый диалог с начальством и расспросите о возможном сокращении.

6. Если вы не хотите увольняться - не пишите заявление "по собственному". За сокращение сотруднику полагается выплата компенсации.

7. Постарайтесь взглянуть на увольнение как на новую возможность. Возможно, стоит подумать о собственном бизнесе или работе на фрилансе. Здесь всё будет зависеть только от вас, поэтому эта работа на самом деле более стабильна, чем работа по трудовому договору.

И помните, что только ВЫ САМИ выбираете, чем для вас станет увольнение – катастрофой или новой крутой возможностью.