Сейчас компании массово начинают увольнять своих сотрудников. Это бесчеловечно и мерзко - увольнять людей в кризис.
Если вдруг с вами случилось такое - не отчаивайтесь.
⠀
Самое главное - опасно воспринимать карантин как отпуск. Те, кто «выплывет», это понимают. Карантин и кризис – ВРЕМЯ УЧИТЬСЯ. Время менять. Время реагировать. Время делать.
⠀
Что делать?
⠀
1. Прежде всего посчитайте свои обязательные расходы, чтобы понять, какой минимум вам необходимо зарабатывать. Подумайте, как это обеспечить.
2. Начните учиться. Изучайте новую профессию онлайн. Если вы и так работаете онлайн – научитесь чему-то ещё.
3. Мобилизуйте все силы. Урежьте лишние расходы, распродайте ненужные вещи.
4. Составьте хорошее резюме и разместите его на сайтах поиска работы. Даже если вас пока не уволили - вы уже сможете "увидеть" ситуацию - будут ли отклики на ваше резюме и приглашения на работу.
5. Выйдите на открытый диалог с начальством и расспросите о возможном сокращении.
6. Если вы не хотите увольняться - не пишите заявление "по собственному". За сокращение сотруднику полагается выплата компенсации.
7. Постарайтесь взглянуть на увольнение как на новую возможность. Возможно, стоит подумать о собственном бизнесе или работе на фрилансе. Здесь всё будет зависеть только от вас, поэтому эта работа на самом деле более стабильна, чем работа по трудовому договору.
И помните, что только ВЫ САМИ выбираете, чем для вас станет увольнение – катастрофой или новой крутой возможностью.